毕业生承诺薪酬遭“腰斩” 暴露三方协议短板
临近毕业季,早已和某大型国企签约的700名大学生,近日突然收到了一份关于调整薪酬结构和工作地点的通知。据此,他们在见习期内的工资,将比招聘时承诺的降低一半,并且工作地点也要改变。
对于签约的毕业北京治疗癫痫医院哪里好生来说,这份突如其来的通知的确有点难以接受。明明已经签订了就业协议书,为什么说变就变?可是,如果不接受,就意味着这些同学还得继续找活干,难度可想而知。
可是,想要追究签约单位的法律责任,却没那么容易。所谓就业协议书,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的预合同,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题,通常也被称作三方协议,具有一定的法律效力。
但是,三方协议并不是劳动合同,所以不能用劳动法来处理,只能靠合同法来约束。对于有劳动关系的情况,劳动条件、劳动报酬都在劳动合同中,用人方一旦违背,劳动者即可解除合同,获得经济补偿。而三方协议撕毁后,只能按照合同约定,给予一定违约赔偿,一郑州癫痫治疗好的医院般不会超过5000元。对财大气粗的用人单位,即便是朝三暮四,也不必&l浙江最好的癫痫医院dquo;投鼠忌器&rdquo癫痫频繁发作怎么办;。
其实,很多时候用人单位也是受害者。为找份理想的工作,毕业生们待价而沽脚踏两只船的情况多有存在,虽签了三方协议,但到了反悔的时候,也是毫不犹豫。与一份关系终身的好工作相比,付出点违约金又算什么呢?有的干脆跟学校就业部门说三方协议丢了,要个新编号文本;或者上两天班就办离职,回校重办报到证,连违约金都不必交了。如此,企业是赔了夫人又折兵。
对校方来说,毕业生的真实就业情况其实并不重要,要紧的是签下三方协议。有了白纸黑字,统计数据就能上来了,既完成了上级任务,又利于对外宣传,今年学生就业率又创新高。盖个印戳、制个派遣证,就能得到这么多的好处,何乐而不为三亚癫痫病研究院呢?
看似牢靠的三方协议,酿出学老年癫痫病生作难、企业抱怨、学校为难的尴尬局面。诚然,对于西藏治疗癫痫病专业医院承诺薪酬腰斩现象,社会舆论发挥着积极作用,但釜底抽薪还得靠法律说话。据媒体报道,上文提到的某国企在官网发布公告,回应签约毕业生后骤降薪酬相关处理情况,表示将履行承诺,并向毕业生致歉。问题是,难道每一次爽约,都要靠媒体报道发力挽救?
从经济学上看,每个人都是理性的经济程度,也就能真正对他们产生约束作用。当然,这种成本不完癫痫不影响寿命全是经济责任,还应包括信用惩罚。对于性质恶劣的出尔反尔河北癫痫最新的治疗疗法,有必要让负面信息进入个人信用档案,这样也会更有约束力。
但是,归根结底,出现承诺薪酬腰斩等问题,力市场的稳定运行。
从长远看,应当实现毕业生就业与市场经济的全面接轨。作为校方,关键的是为学生就业提供优良教育,以及可靠的参考信息。社会则应健全就业保障制度体系,为即将跨出校门的毕业生,提供户籍、档案、保险、公积金等方面的优质服务。