年底，HR如何有效调控员工情绪？
国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：48.6%的职场人表示压力很大治疗癫痫病的医院去哪好，44.4%的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占7%。在当前的整体职场高压氛围下，如何引导员工释放压力、以及由其而导致的不良情绪？是HR管理的一门大学问。
情绪管理是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制，充分挖掘和培植个体和群成都癫痫病医院哪家较好体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，从而确保个体和群体保持良好的情绪状态，并由此产生良好杭州治疗癫痫病专科医院在哪里的管理效果。对于企业来说，进行情绪管理，必须要及时发现不良情绪的产生，并剖析其原因，然后才能对症下药，调整员工情绪。
不良情绪产生的显性原因在前述职场人压力状况调查中有显示：六成职场人表示压力来源于职业发展的困惑，升职与加薪总是不顺利;其次是面临着日新月异的社会环境，新的任务要求越来越高，来自新人的挑战也在冲击着职场人;排在第三位的压力来源是工作量太大，比例为38.4%;人际关系复杂、老板要求苛刻，也是造成职场人压力大的原因。
首先，每个企业都有一定的氛围，表现为组织的情绪，如愉快的工作氛围、沉闷的工作氛影响力量大。因新疆癫痫病公立医院此，从企业发展的角度来看，必须要营造企业良好的情绪氛围。
其次，在现代企业中，企业文化已经逐正规治疗癫痫病的医院渐成为新的组织规范。事实上，企业文化对员工不仅具有一种强有力的号召力和凝聚力，而且对员工的情绪调节起着重要作用。一般而言，员工从进最新治疗癫痫病方法入企业起的那一刻便开始寻求与企业之间的认同感，如果企业文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景使命，一种被员工认同的价值观和企业精神，那么治疗癫痫病最好的方法这个企业就能治疗癫痫好的办法够激励员工超越个人情感，以高度一致的情绪去达成企业的目标愿景。
第三，积极的期望可以促使员工向好的方向发展，员工得到的信任与支持越多，也会将这种正向、良好的情绪带到工作中，并能将这种情绪感染给更多的人。企业必须要营造良好的交流沟通渠道，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄，如果交流沟通渠道受阻，员工的情绪得不到及时的引导，这种情绪会逐步蔓延，影响到整个团队的工作。
第四，工作环境等工作条件因素对员工的情绪会产生很大影响，在实际的工作中，需治疗癫痫病怎么选择医院要将工作条件与工作性常强调员工的团队合作能力，因此，作环境应设计成开放式结构，在办公用具的摆放、员工工作空间等方面可相对宽松，有利于团队成员间的交流。
第五，HR要学会员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，从而构建出一个良好的情绪氛围。
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