针对分流职工跨出企业门槛后的迷茫，成都工会迅速筹备创客空间项目，将服务触角延伸至社区，帮助分流职工在工会搭建的“梦工厂”里重新开启追梦之旅——
“我的职场‘后半生’依然有奔头”
“干了快30年了，以为就在单位退休了，没想到却走了这一步！”近日，在成都市青白江区职工创客空间启动仪式现场，王晓萍等3位在转型分流中下岗，又在工会扶持下走上创业之路的国企职工，讲述了他们的“双创”故事。
青白江区是“一五”时期规划建设的西南地区首个工业区，四川重要的冶金、建材和机械制造基地。然而，近年来，数万国企职工经历了人生中不曾预料的职场变迁。没了曾经引以为傲的“铁饭碗”，游走在生活边缘的短暂时光里，他们都曾迷茫、无措，甚至失去希望。如今，在工会打造的职工创客空间里，他们中的一部分人重整旗鼓，迎来了意想不到的职场“后半生”……
不曾预料的发展困境
坐在青白江区总工会专为职工创客提供的宽敞办公室内，回想起自己当初的下岗经历，55岁的王晓北京军海医院具体位置萍至今仍觉如梦。
近年来，川化集团连续出现亏损。彼时，王晓萍不仅是该集团青白江板块化肥厂的一名车间主任，还是操作技术能手、省五一劳动奖章获得者，眼看着厂里的困难，2014年，王晓萍决定主动离职，为厂分忧减负。
王晓萍离职后碍于面子，没有在成都求职，而是跑到广西一家化肥厂打工，虽然收入还不错，但没有归属感，不到一年时间便折返，此后相当长的时间处于待业状态，上有老下有小，苦苦看不到希望。
遭遇困难的不止川化，曾经国内名列前茅的无缝钢管生产企业——攀成钢也于2015年开始了职工的分流安置工作，刘健在攀成钢自动化部负责网络、仪表计量工作长达25年，为在特殊形势下起到干部表率作用，成为首批离岗人员。
“从单位离开后，我把自己关在家里一个星期没出门，呆坐着，回顾与企业一路走来的过往。”刘健说。但想再多，也还要生活，为求生计，他外出寻求就业机会，“以前都是我面试别人，轮到我求职时，内心的反差可想而知”。
在青白江区，像王晓萍、刘健一样因企业改制而走出国企大门的职工不在少数。仅2015年，攀成钢就有近万名职工被离岗分流安置。
“娘家人”建起“梦工厂”
针对分流下岗职工的迷茫与困惑，工会组织十分理解并积极行动。2016年，考虑到职工离岗后最终回归社区，成都工会迅速着手筹备职工创客空间项目，将服务触角延伸至社区，引导攀成钢、川化等企业下岗分流癫痫病患者能不能要孩子呢职工和女性创业者在工会搭建的“梦工厂”里重新开启职场生涯。
2016年以来，创客空间已入业岗位60余个，解决区内分流职工就业50余人。王晓萍、刘健等人就是首批入驻的创业者。
2016年，王晓萍和另外6名川化老同事组建成都利米特尔科技有限公司。主要从事农业技术研发、农副产品销售等，至今已有90余万元的销售额。
“工会为我们提供了多项创业的政策优惠，仅办公场所一项便能为我们省去几万元开支。”王晓萍说，目前公司还处于业务拓展阶段，但是，几个合伙人对未来充满期待。
刘健也和原攀成钢几位老同事一起成立了智青少年治疗癫痫的方法有哪些呢昱知行科技有限公司，主要从事软件定制服务、系统集成、微信开发运营等业务。当然，创业过程所遇到的艰难也远超他们的想象。
“技术业务强、市场开拓差，最大的困难就是如何让别人相信我们，费了不少口舌，也搭进一些成本。好在工会非常给力。”刘健说，创业之初，没有经营经验的他们分工不明确，销售和业务推广存在致命短板，青白江区工会得知这一情况后，及时组织培训提供创业指导，同时癫痫病的常见病因都有哪些依托创客空间平台，让这些拥有共同经历的初创者们实现资源共享、相互借鉴。如今，刘健们的公司已经步入正常轨道。
“现在，是一个新的开始！”
“前半生都过去了。现在，是一个新的开始，我的职场‘后半生’依然有奔头！”敖奇新带领的凤凰青鸟社会工作服务中心，在职工创客空间入驻企业中颇显特殊。
2015年7月，41岁的敖新奇走出攀成钢炼钢厂，此后，他先后进行过建材批发、幼儿早教等诸多创业尝试，直至今年7月，他与曾经的同事们组建了凤凰青鸟社会工作服务中心。据敖新奇介绍，由于他们现有的团队成员在原企业中均为行政岗位，不具备技术优势，从事服务性工作更具可操作性。
“这是区总工会为我们提供的发展方向。”敖奇新说，青白江区当天的创客空间启动仪式，就是该团队所承接的第一单“生意”，“由于大家都没有经验，早在1个月前便开始筹备，团队的8个人‘5加2、白加黑’，一点时间都不想浪费，所有人都是累并快乐着。”
“我们相信，只有不断打磨自己才能适应社会。”敖奇新说，过去大多数厂区子弟工作生活相对封闭，面对新的环境，抗压和抗风险能力较弱，自从创业后，所有人的精气神都明显更向上，也因此更加坚定了团结在一起的决心。“现在才刚起步，工会把我们这群下岗职工聚在一起，大家找到了组织，特别有归属感，未来可能会面临很多困难，但大伙儿干劲十足。”
责任编辑：陈辉达
