新时代企业的人力资源管理
21世纪，企业的核心是人才，人才的核心是企业家与知识创新者。如是，新经济痫病的症状有哪些时代企业人力资源管理的重儿童治疗癫痫最好的医院心是知识型员工。因此，企业人力资源管理的模式应是客户式的服务；企业人力资源管理的特征应是柔性化管理。
新经济北京癫痫哪里最好时代企业人力资源开发管理的模式
新经济时代企业人力资源开发管理的模式，不再是旧经济时代的专制型模式，一味要求员工依赖与服从；而是要转变为服务型的管理模式，即：企业把员工当作客户般对待(产品客户是上帝，企业自己的员工也是上帝)，要为员工提供丰富的人力资源产品与服务。例如，在企业招聘、录用、培训、工资福利、劳动时间等全方位、全过程中，为员工提供既富于挑战性的、又富于无微不至的关怀的一种灵活、有效的多元化服务；又如企业的利润分享服务；还有企业的授权赋能服务；等等。一句话，企业要把企业目标与员工期望双赢国内治疗癫痫最好的医院式地有机结合起来，使企业与员工都得到良好的发展。
新经济时代企业人力资源开发管理的特征
新经济时代企业人力资源开发管理的务实重于务虚(姑且称其为柔性化管理的三十六字方针)。
&mda癫痫病的治疗方法sh;显然，在柔性化管理下，不再有刚性化的约束机制，企业实施治疗癫痫哪里最好柔性化治疗癫痫病的药物怎么选择服用三十六字方针，可以极大地激发员工的积极性和主动性；
在柔性化管理下，员工不再只是单纯接受自上而下的纵向批示而工作，而是同时又德阳治疗癫痫病最好的医院通过扁平的组织、网络式、相互合作式、沟通授权式而工作，这样，企业能够极大地增强员工的责任感和团队精神；
在柔性化管理下，企业管理者不再只是靠制的最高管理境界；这是人力资源开发管理的自由王国山东癫痫病医院好吗。
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