职业发展管理认识
一、职业阶段的划分
根据人的心理和生理的成熟期，人的一生中，职业阶段的划分主要划分为以下4个阶段：
1、职业探索阶段
癫痫病治疗方法 年龄划分为青年人刚涉足工作到25岁左右的这时间，员工主要是试探性的选择合适的职业，通过变换不同的工作而选定自己一生需要从事的职业。
&nb癫痫病能不能治愈sp;西藏癫痫病医院哪里最好 2、建立与发展阶段
年龄划分为从25岁广州癫痫病医院～44岁之间的这治疗癫痫病的特效方法一段时间，员工在经历了职业尝试、确立阶段后，逐渐选定自己的职业成就感和晋升感强烈，激励力也最最权威癫痫病河南有哪些癫痫病医院医院大，员工自己会制定在企业中的成长和发展的计划，并会为其目标的实现而竭尽全力。
重庆癫痫病重点医院较好3、职业中期维持阶段
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4、职业后期衰退阶段
年龄划分为60岁以后的员工，准备退休，个人权力感、责任感衰退，希望为适应退休以后的生活，学习和培养自己一方面的爱好。如书画、下棋、音乐、钓鱼等利于身体健康的活动。
二、员工职业周期的安排
1、在员工职业生涯的准备阶段，员工变换浙江治疗癫痫病较好医院工作的愿望非常强烈，还处在自我探索的时期。企业应了解这个特点，给予员工选择职业的引导，努力为他们提供广泛的就业机会，委以重任，提供具有挑战性又能吸引兴趣的工作。
2、在员工职业生涯的早期阶段，员工会确定工作的范围，企业应为他们提供在知识、技能上具有挑战力的工作和任务，让他们参与自我决策、自我管理，创造出成果的机会，促进他们朝更高的目标发展。
哪里能治好小儿癫痫病3、在员工职业生涯的中期阶段，员工会有了一定的成果和职位，向上攀登的欲望会减退，希望维持现阶段的状态，注重稳定。企业应为他们提供继续奋斗的职。
4、在员工职业生涯的后期阶段，员工准备退休，对工作的热情衰退，考虑人生，评价一生的得失。这时，企业应把工作的任务减下来，职务卸下来，让他们保持心态上的平和，同时企业应为他们多创造娱乐的条件，积极开展员工喜爱的各项有助于身体健康的活动。
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