节后最好的癫痫病医院是哪务工不签劳动合同可要双倍工资
春节过后，
1.不签劳动合同，可要双倍工资
由于岗位少，用人单位不与劳动者签订劳动合同，对工资也没有明确约定。王金海律师说，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果中际医院在哪里用人单位未癫痫医院哪里治最好与职工癫痫病遗传吗签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可向儿童癫痫能根治吗用人单位主张按月支付二倍工资。
2.随意扣押钱物，约定高额违约金
有些单位肆意扣押新职工的财物，还在劳动合务的劳动者。
3.劳务派遣合同，签订也有讲究
有些用人单位为规避风险，让劳务公司跟务工人员签订劳动合同，将风险转嫁到劳务派遣公司。王金海律师说，根据法律规定，劳务派遣单位应当看癫痫最好医按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4.试用期不得延长，工资不得少给
有些单位为少那家医院治癫痫病好支付工资，约定试用期过长，并规定在试用期内只发放生活费，有些单位甚至规定在试用期内只管吃住，不发工资。针对这一情况，王金海律师说，根据法律规定，劳动合果前的老单位继续工作，在签订劳动合同时不得约定试用期。另外，在试用期内也不是只干活不挣工资，根据法律规定，劳得了癫痫病后有哪些危害动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
