浅析国有煤炭企业人才流失及对策_浅析,煤炭,人才
随着市场经济的不断发展，人才短缺和癫痫病人的治疗方法流癫痫病治疗有效方法失问题一直困扰着每一个国有煤炭企业，虽然近几年煤炭企业已经复苏，但采煤、地测等专业技术人才仍很短缺，究其原因，不外有以下几点：
一是由于2000年前煤炭市
随着市场经济的不断发展，人才短缺和流中医怎么治疗癫痫失问题一直困扰着每一个国有煤炭企业，虽然近几年煤炭企业已经复苏，但采煤、地测等专业技术人才仍很短缺，究其原因，不外有以下几点：
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&nbs癫痫有什么危害p;一是由于2000年前煤炭市场持续疲软，产品滞销，部分企业库存增多，且国有煤炭企业职工多、投入大、包袱沉重，导致成本居高不下，大多数企业连年亏损，职工放假，工资收入较其他行业偏低，此时的企业已不具备太大的吸引力，这就造成一些技术人员和一些技术工人严北京癫痫哪家医院最好重流失。
二是随着民营企业的迅速发展壮大，知识经济的到来，国有企业原有的吸引力在逐步削弱。而且在用人机制和分配机制上已落后于民营企业。
三是由于煤炭行业工作环境的艰苦性，事故率较其他行业高，加之前几年行业亏损，大多数考生不愿报考煤炭院校，造成生源紧张，煤炭院校不得不改名称，改招其他专业。煤企多次到人才市场招聘，其结果是高兴而去扫{TodayHot颞叶癫痫病是什么呢}兴而归。
四是有的国有企业对人才重视不够，没有及新疆治疗癫痫重点医院时启用那些有管理能力的人从事领导岗位，另外学非所用，从而制约了人才资源，更严重的是制约了生产力的发展，到头来受损的是企业。
综上所述，国有煤矿人才短缺和流失，除先天性环境差和工作艰苦外，主要是企业的自身原因所造成。怎样才能改变这种现状呢？
首先，企业应重视对人才的培养，积极主动采取走出去、请进来的办法，与各大院校等培训机构建立联系，充分发挥院校的优势，对员工进行技术培训，扶治疗外伤性癫痫病的办法持员工自学成才。
其次，吸引人才，要舍得投资。
三是企业在使用人才方面，不可一味追求高学历。
四是作为企业，应坚持依据德才兼备的原则对员工进行考评。目前，多数企业主要是按照综合考评德、能、勤、绩等方面，由组织评定其人才的工作情况。这种做法对于一些技术能手、能工巧匠类的员工人才、激了。因为这种做法很容易造成对人才的求全责备，出现讲台阶、看资历、惟资历的问题，是不利于企业对这部分人才的管理和使用的。
五是要想管理好人才，企业必须要建立健全人才激励和约束机制。所以，在企业内部，决不可把对人才的定位定死，而要用绩效考核的办法对人才癫痫病治疗哪个医院最好进行激励和约束，要把其收入紧密的和其贡献联系起来，最大限度地调动他们的生产积极性和他们的创新能力，使他们能够全心全意地为企业服务。
